الموظف الأسهم خيارات عرض حرف

يتم تضمين خطاب العرض أيضا في الجزء السفلي من هذا المنصب. إذا كنت 8217re موظف، وطرح الأسئلة إذا كان خطاب العرض يختلف بشكل كبير من هذا واحد. طرح الأسئلة حتى لو كان doesn8217t. إذا كنت 8217re صاحب العمل، don8217t استخدام هذا العرض العرض دون مشورة قانونية. دون 8217t استخدام أي وثائق قانونية دون مشورة قانونية. رسالة رسالة ملاحظة. تتضمن رسالة العرض هذه إخلاء المسؤولية من ويلسون سونسيني. هذه الوثيقة هي لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل إعلانات أو استجداء أو استشارة قانونية. ولا يقصد من نقل مثل هذه المواد والمعلومات الواردة في هذه الوثيقة، ولا يشكل استلامها علاقة بين المحامي والعميل. لا ينبغي للمشتركين في الإنترنت والقراء عبر الإنترنت الاعتماد على هذه المعلومات لأي غرض دون طلب المشورة القانونية من محام مرخص في حالة القراء. المعلومات الواردة في هذا الموقع يتم تقديمها فقط كمعلومات عامة وقد تكون أو لا تعكس أحدث التطورات القانونية وفقا لذلك، المعلومات على هذا الموقع لا وعد أو مضمونة لتكون صحيحة أو كاملة. ويلسون سونسيني غودريتش أمب روزاتي ينكر صراحة جميع المسؤولية فيما يتعلق بالإجراءات المتخذة أو لم تتخذ بناء على أي أو كل محتويات هذا الموقع. وعلاوة على ذلك، فإن ويلسون سونسيني غودريتش أمب روزاتي لا يؤيد بالضرورة، ولا يتحمل أي مسؤولية عن أي محتوى من طرف ثالث يمكن الوصول إليه من خلال هذا الموقع. شركة شركة ترويسة انقر ونوع التاريخ انقر ونوع الموظف عزيزي النقرة ونوع الموظف: يسعدني أن أقدم لكم منصب مع اسم الشركة (8220Company8221)، ونقطة ونوع الموقف. إذا قررت الانضمام إلينا، سوف تتلقى راتب شهري للنقرة ونوع المبلغ، والتي سيتم دفعها شهريا وفقا لإجراءات الرواتب العادية للشركة 8217. وبصفتك موظفا، سوف تكون مؤهلا أيضا للحصول على مزايا معينة من الموظفين بما في ذلك استحقاقات الموظفين المدرجة هنا أو 8220 وترد تفاصيل مزايا الموظفين هذه في الملحق A.8221 تجدر الإشارة إلى أنه يجوز للشركة تعديل العناوين الوظيفية والرواتب والاستحقاقات من وقت لآخر الوقت الذي تراه ضروريا. اختياري اختيار الجدول قد تختلف بالإضافة إلى ذلك، إذا قررت الانضمام إلى الشركة، فإنه سيتم التوصية في الاجتماع الأول لمجلس إدارة الشركة 8217s بعد تاريخ البدء الخاص بك أن الشركة تمنحك خيار لشراء انقر ونوع المبلغ أسهم الشركة 8217s سهم عادي بسعر السهم يساوي القيمة السوقية العادلة للسهم الواحد من الأسهم العادية في تاريخ المنحة، على النحو الذي يحدده مجلس إدارة الشركة 8217. التأكد من انتهاء فترة صلاحية الجدول 25 من األسهم الخاضعة لهذا الخيار بعد مرور 12 شهرا من تاريخ بدء استحقاقك مع استمرارك في العمل مع الشركة، وال يجوز اكتتاب أي أسهم قبل ذلك التاريخ. وتستحق الأسهم المتبقية شهريا على مدى ال 36 شهرا القادمة بمبالغ شهرية متساوية تخضع لاستمرار عملك مع الشركة. يخضع هذا الخيار لشروط وأحكام الشركة 8217s خطة خيار الأسهم واتفاق خيار الأسهم، بما في ذلك متطلبات الاستحقاق. لا یحق لأي حق في أي مخزون أو یستحق حتی یحصل ذلك الاستحقاق، ولا تمنح المنحة أي حق لمواصلة الاستحقاق أو العمل. أوبتيونالالو، نحن نقدم لك سداد نفقات نقل لجهودكم الانتقال من إلى، بحد أقصى تسديد المبلغ. البنود التي نقدمها تسديد هي،، و. (على سبيل المثال: رحلة واحدة لك ولزوجك للقيام بالبحث عن المنزل، وشحن السلع المنزلية، وما إلى ذلك) ونحن سوف تسدد فقط للنفقات المعقولة التي تدعمها إيصالات صالحة قدمت فورا للشركة. والشركة متحمسة حول انضمامك وتتطلع إلى علاقة مفيدة ومثمرة. ومع ذلك، يجب أن تكون على دراية بأن عملك مع الشركة ليس لفترة محددة ويشكل العمل في الشركة. ونتيجة لذلك، أنت حر في الاستقالة في أي وقت، لأي سبب من الأسباب أو لأي سبب من الأسباب. وبالمثل، فإن الشركة حرة في إبرام علاقة العمل معك في أي وقت، مع أو بدون سبب، ومع أو بدون إشعار. نطلب منك، في حالة الاستقالة، أن تعطي الشركة إشعارا على الأقل أسبوعين. وتحتفظ الشركة بالحق في إجراء تحقيقات أساسية وإجراء تدقيقات مرجعية على جميع موظفيها المحتملين. ولذلك، فإن عرض عملك مرهون بإزالة مثل هذا التحقيق في الخلفية والتحقق من المرجع، إن وجد. ولأغراض قانون الهجرة الاتحادي، سيطلب منك تزويد الشركة بأدلة مستندية عن هويتك وأهليتك للعمل في الولايات المتحدة. يجب تقديم هذه الوثائق إلينا في غضون ثلاثة (3) أيام عمل من تاريخ تأجيرك، أو قد يتم إنهاء علاقة العمل الخاصة بك معك. كما نطلب منك، إذا لم تكن قد فعلت ذلك، أن تكشف للشركة أي وجميع االتفاقيات المتعلقة بعملك السابق والتي قد تؤثر على أهليتك للعمل من قبل الشركة أو تحد من الطريقة التي يمكن أن تعمل بها. إن الشركة تفهم أن أي اتفاقيات من هذا القبيل لن تمنعك من أداء واجبات منصبك وأنك تمثل أن هذا هو الحال. وعلاوة على ذلك، فإنك توافق على أنه خلال فترة عملك مع الشركة، لن تشارك في أي عمل آخر أو وظيفة أو استشارة أو أي نشاط تجاري آخر يتصل مباشرة بالأعمال التي تشارك فيها الشركة الآن أو تشارك فيها خلال المدة من عملك، ولن تشارك في أي أنشطة أخرى تتعارض مع التزاماتك تجاه الشركة. وبالمثل، فإنك توافق على عدم تقديم أي معلومات سرية من طرف ثالث إلى الشركة، بما في ذلك معلومات عن صاحب العمل السابق، وأنك لن تقوم بأي حال من الأحوال باستخدام أي من هذه المعلومات في أداء واجباتك تجاه الشركة. وكموظف في الشركة، من المتوقع أن تلتزم بقواعد الشركة ومعاييرها. على وجه التحديد، سوف يطلب منك التوقيع على إقرار تقرأه وأنك تفهم قواعد سلوك الشركة 8217 التي يتم تضمينها في دليل الشركة. إذا لم يتم اعتماد الكتيب بعد إضافة رقم 8220 الذي ستكمله الشركة قريبا وتوزعه. 8221 وكشرط لعملك، يجب عليك أيضا التوقيع والامتثال للتوظيف الفوري والمعلومات السرية وتخصيص الاختراع واتفاقية التحكيم التي تتطلب ، من بین أحکام أخرى، تخصیص حقوق براءات الاختراع في أي اختراع یجري أثناء عملك في الشرکة، وعدم الإفصاح عن معلومات الشرکة الخاصة. في حالة وجود أي نزاع أو مطالبة تتعلق بعلاقة عملنا أو تنشأ عنها، توافق أنت والشركة على ما يلي: (1) أن يتم حل جميع النزاعات بينك وبين الشركة بشكل نهائي وأخير من خلال التحكيم الملزم، التنازل عن أي وجميع الحقوق في محاكمة هيئة المحلفين ولكن جميع وسائل الانتصاف المحكمة ستكون متاحة في التحكيم، '3' حل جميع المنازعات من قبل محكم محايد يصدر رأيا خطيا، '4' التحكيم يوفر الاكتشاف الكافي، و) 5 (تقوم الشركة بدفع جميع رسوم التحكيم باستثناء 125 الأولى. يرجى ملاحظة أننا يجب أن نتلقى الاتفاقية وقعت قبل يومك الأول من العمل. لقبول عرض الشركة 8217s، يرجى توقيع وتاريخ هذه الرسالة في المساحة المنصوص عليها أدناه. يتم تضمين نسخة طبق الأصل مكررة لسجلاتك. إذا قبلت عرضنا، يومك الأول من العمل سيكون انقر ونوع التاريخ. هذه الرسالة، إلى جانب أي اتفاقيات تتعلق بحقوق الملكية بينك وبين الشركة، تحدد شروط عملك مع الشركة وتحل محل أي بيانات أو اتفاقيات سابقة بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، أية بيانات تم تقديمها أثناء التوظيف أو المقابلات أو والمفاوضات السابقة للتوظيف، سواء كانت مكتوبة أو شفوية. لا يجوز تعديل أو تعديل هذه الرسالة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، حكم التوظيف الخاص بها، إلا بموجب اتفاقية خطية موقع عليها من قبل رئيس الشركة وأنت. سيتم إنهاء عرض العمل هذا إذا لم يتم قبوله أو توقيعه وإعادته من خلال النقر ونوع التاريخ. ونحن نتطلع إلى ردكم مواتية والعمل معكم في شركة. انقر فوق ونوع الاسم انقر ونوع العنوان المتفق عليها والمقبولة: التوقيع: الاسم المطبوع: التاريخ: مرفقات الرسالة الأصلية المكررة التوظيف في العمل، المعلومات السرية، التنازل عن الاختراع واتفاقية التحكيم أنت موظف تنفيذي أو كبار الذين تلقوا للتو لفظيا أو عرض العمل المكتوب. ولعل الشركة هي شركة تكنولوجية ناشئة، ربما ممولة من رأس المال الاستثماري. سواء كنت قادما من شركة مماثلة، أو كبيرة، أكثر تقليدية صاحب العمل، قد تقدم رسالة العرض قليلا من التخلي عن. قد تكون صفحات قليلة فقط. قد تقرأ مثل رسالة نموذج، مع اسمك، عنوان، راتب وخيار المعلومات الأسهم شغل في. ربما تلقيت ذلك عن طريق البريد الإلكتروني. يجب الحرص على عدم السماح غير رسمي من نهج الشركة لتهدئة لك في عدم الرضا. هذه الرسالة عرض يحدد ما أنت وعائلتك سوف تتلقى في مقابل الدم والعرق والدموع للعدد المقبل لا توصف من السنوات. من المحتمل أن يتم صياغة خطاب العرض كشكل من قبل محام توظيف مع مكتب محاماة كبير، وقد تم تصميمه بعناية لحماية مصالح الشركة. (إذا تلقیت اتفاقیة عمل أطول وأکثر رسمیة بدلا من ذلك، فلیس لدیك ببساطة ما ھو أکثر قانونیة لکي تفھمھ وفھمھ.) علی الرغم من أنك قد تفاوضت علی راتبك وعنوانك، فإن التفاوض لا ینتھي بالضرورة. هناك عدد من المصطلحات الأخرى للاستيراد الكبير للمرشح الوظيفي الذي تتعامل معه رسالة العرض أيضا، أو فشل في التعامل معها حسب التصميم. لا يتم تثبيط من التفاوض من قبل المتعهدين المستعملة أن العرض هو أفضل شركة يمكن أن دوكوت أو أن كوتيفيريون على مستواك لديه ديلكوت نفسه. شركة عقلانية سوف تستمع دائما بعناية إلى المواقف المدروسة جيدا للمرشح الذي تقدره. الى جانب ذلك، كنت فقط قد يكون من الأفضل نصح من أولئك الذين سبق توظيفهم. فكيف يمكنك المتابعة وفيما يلي النقاط العامة التي تعكس أجزاء من العملية التعاونية وعادة ما تستخدم مع العملاء لتقييم ووضع استراتيجية والتفاوض على مجموعة الأمثل من شروط التوظيف والتعويض: 1) التفكير بجد، والعثور على لوحة السبر. الانخراط في تقييم تاريخ العمل الخاص بك، والأهداف المهنية، ومعرفة الشركة والممارسات الخاصة لقطاعها، وأسلوب عملك، والأهداف المالية ومستوى الراحة في التفاوض مع صاحب العمل في المستقبل. تخلص من ردود أفعالك على شروط خطاب العرض، وكل من الشروط المالية الرئيسية والآثار المترتبة على المصطلحات القانونية الغامضة. استفد من خبرة شخص لديه معرفة مباشرة بممارسات تعويض الشركات في القطاع، وتحديد مجموعة من الطلبات التي سيتم التفاوض بشأنها. 2) اعتماد الموقف. اعتماد والتواصل موقف التفاوض للشركة. يجب أن يتضمن الموقف العديد من المصالح المتنافسة في وقت واحد - اهتمامك القوي في الشركة والوظيفة، والتفكير الخاص بك حول ما هي شروط التعويض التي تحتاجها من أجل اتخاذ المهمة، الحزم وسلوك متعمد والحساسية المتوقعة أن كل ما يحدث خلال فإن المفاوضات لن تؤثر على أدائك الوظيفي في المستقبل أو علاقاتك الشخصية مع زملائك. مرة واحدة يتم إنشاء هذا الموقف بنجاح ونقلها، وهناك عمليا لا شيء لا يمكنك محاولة مثمرة للتفاوض. 3) السيطرة على النجاح. السيطرة على عملية التفاوض ودفع حل القضايا. هذه ليست صعبة كما قد يبدو. ويمكن تحقيق السيطرة على العملية في معظم الحالات عن طريق الاستيلاء على عبء العمل الأولي ووضع خريطة طريق واضحة لتسوية العملية وإنجازها. على سبيل المثال، سأبدأ في كثير من الأحيان التفاوض على النحو التالي: تفهم كوت أن أنت والسيد المرشح توصلا إلى توافق في الآراء حول الخطوط العريضة لمسؤوليات التعويضات والوظائف. وتتعلق قضایانا عموما بصیاغة أجزاء من خطاب الطرح، وبعض القضایا حول حواف نقاط التعویض وقلة من المسائل التي لا تتناولھا خطاب العرض مباشرة التي نود تناولھا لمصلحة الوضوح. سنقوم بإعداد وثيقة مع تعليقاتنا وإنشاء دعوة جيدة لمناقشة نقاط أوسع ثم السماح للمحامين العمل على تفاصيل أصغر - ويفضل أن يكون خارج الخط دون إشراك مديري المدارس. أتوقع أن يكون المرشح قادرا على التوقيع على رسالة العرض المنقحة التي أعدها المحامي الخاص بك قبل نهاية الأسبوع. كوت 4) لديها استراتيجية واضحة. تحديد أولويات طلباتك إلى ثلاث فئات، صفقة الكسارة بالنسبة لك، قضايا طفيفة وكسر صفقة للشركة. لا تقع في فخ من الحصول على نقطة في عزلة ببساطة لأنه لا يهم بالنسبة لك - وزن امتياز الخاص بك على أساس ما يعنيه للشركة. الحصول على شيء من قيمة معادلة في المقابل. 5) خلق الزخم لإغلاق الصفقة. تبدأ مع كتاب مفتوح، ثم العمل بسرعة لتضييق قائمة القضايا المفتوحة. وقد فتحت الشركة، من خلال تقديم خطاب عرض كتابي، الباب لمناقشة ما إذا كانت الوثيقة بصيغتها الحالية تعكس بدقة توقعات المرشح خلال عملية التوظيف. وبمجرد الانتهاء من تأسيس شرعية معالجة جميع المسائل الواردة في خطاب العرض، يجب أن تبذل كل جهد ممكن لإثبات الالتزام بالحصول على حل نهائي للمسائل التي يمكن الاتفاق عليها. وكثيرا ما تكون هناك قضايا طفيفة يمكن التضحية بها لإثبات حسن النية. هذا يخلق إحساسا ملموسا من التقدم الذي يمكن أن تصبح أساسا منطقيا قويا للشركة للموافقة على طلبات أكثر أهمية الخاص بك في مصلحة الحصول على متن الطائرة بسرعة. 6) دائما التجارة القضايا الرئيسية. مقاومة الضغط للتنازل عن نقاط مهمة في عزلة. إذا كانت الشركة تنتظر كلمة من المجلس على نقطة مهمة بالنسبة لك، لا تعترف نقطة مهمة للشركة مقدما. لقد وجدت أن الصدق يمكن أن تكون فعالة جدا في هذه الحالة. نحن نعرف أن هذا هو نقطة مهمة بالنسبة لك، ونحن الناس معقولة، ولكن حتى نعلم ما إذا كان يمكنك إحراز تقدم في قضيتنا الكبيرة علينا أن الجدول طلبك ل now. quot التعويض وشروط العمل 7) حافظ على ما كنت بالفعل يملك. مسح الذاكرة الخاصة بك والملاحظات وأي البريد الإلكتروني الواردة من الشركة بشأن قضايا التعويض، وبعناية إحالة توقعاتك ضد شروط خطاب العرض. قد يكون الشخص الذي يعد خطاب العرض قد أجرى نقاشا سريعا مع المدير التنفيذي للتوظيف. وكثيرا ما تكون التفاصيل الحاسمة خاطئة أو غير مقصودة. لا تفترض أن أي تعارض مع توقعاتك متعمد، ولكن افترض أن الشخص الذي يعد خطاب العرض سيخطئ لصالح الشركة. الراتب هو مسألة صعبة لمعالجة على نطاق واسع، كما أنه يتحول تماما على حقائق معينة من الوضع الخاص بك. إذا علمت أولا من الراتب المقترح في خطاب العرض (وهو أمر ليس من غير المألوف كما قد تعتقد) تعتبر اللعبة عادلة للتفاوض عليه بقوة. إذا كنت قد سمعت في السابق رقم الراتب الذي تم التفاوض حوله، ولكن لم يتم التفاوض عليه بشكل صريح وقبلت رقما معينا، قم بمزيد من الحذر، آخذا في الاعتبار حقيقة أن الناس يعاملون مسائل الرواتب بشكل مختلف عن أي جانب آخر من جوانب التفاوض حول العمل. دبلوماسية قليلا تقطع شوطا طويلا - رئيسك في المستقبل قد لا تمانع في إعطائك توقيع كبير أو مكافأة الأداء، ولكن قد لا تريد أن تدفع لك راتب أكبر من تلك المدفوعة لمؤسس الشركة أو لأنفسهم. إذا كنت قد وافقت على عدد الراتب خلال عملية التوظيف، ربط طلبك للحصول على رقم أعلى لمقاومة الشركة لغيرها من طلباتك. على سبيل المثال، لتوضيح هذا المفهوم، قد تقول كتي كان على استعداد لقبول 150K عندما اعتقدت كان لديك معيار لمدة أربع سنوات الأسهم الاستحقاق، ولكن الآن بعد أن تعلمت أنه يأخذ خمس سنوات للحصول على سترة، وأنا حقا بحاجة إلى طلب 175k. quot الاعتراف بأن من الأسهل بكثير لزيادة راتبك والمكافأة وخيارات الأسهم قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة مما هو عليه بمجرد الانضمام إلى كشوف المرتبات وتصبح خاضعة لسياسات تعويض الشركة. 10) المال هو المال. النظر في استبدال المكافآت المحددة مسبقا للراتب حيث يبدو أن الشركة مقيدة حقا في تحقيق هدف الراتب الخاص بك. قد يكون مسار المقاومة الأقل هو اقتراح هيكل مكافأة أو اثنين بدلا من ذلك الراتب الأعلى. المكافآت تذهب إلى جيبك، إلا إذا كنت توافق على نوع من مخطط إعادته إذا تركت الشركة، فإنها لا يعود. إن المكافأة المكتوبة التي تنص على عدم وجود قسيمة للشركة سوف تسدد طالما كنت لا تزال تعمل عند استحقاقها. (يمكنك محاولة التفاوض على ذلك أيضا). النظر في طلب المكافآت التالية إذا كانت تنطبق على الوضع الخاص بك: توقيع مكافأة (ويعرف أيضا باسم تسجيل الدخول أو مكافأة البدء) نقل منحة (الانتقال إلى تولي تكاليف العمل أكثر من مجرد نقل النفقات، والتفاوض على مبلغ مقطوع المحسوبة للضرائب لتغطية جميع النفقات غير المتوقعة من السعادة في موقع جديد) مكافأة تكلفة المعيشة (عند الانتقال إلى منطقة ذات تكلفة المعيشة عالية السمعة) مكافأة الاحتفاظ (تدفع على أساس دوري إذا كنت لا تزال تعمل من قبل الشركة) الأداء المكافأة (مستحقة الدفع عند تحقيق أهداف معينة، التفاوض على أهداف أداء محددة بشكل متبادل يتم تحديدها بشكل دوري) مكافأة ساليسريفيو (تدفع بشكل دوري على أساس مستوى الإيرادات المتولدة من قبل الشركة أو قسمك أو نشاطك أو ربحية الشركة أو غيرها من المعايير المالية القابلة للقياس) 12 ) حقوق الملكية. إن حقوق الملكية - حصص الملكية الفعلية أو المحتملة في صاحب العمل - هي بعض العناصر الأكثر جاذبية للتعويضات الخاصة بك، ولكن يصعب تقييمها بطريقة عملية. تتناول هذه المقالة خيارات الأسهم، ولكن بعض حقوق الملكية الأخرى خارج نطاق هذه المادة، مثل الأسهم المؤسسين، ومنح الأسهم المقيدة، والمذكرات، والأجهزة الأخرى الأقل شيوعا، تستحق النظر فيها. خيارات الأسهم هي الحق في شراء الأسهم في صاحب العمل على مدى فترة من الزمن لسعر ممارسة محددة. والأثر المالي والضريبي لخيارات الأسهم، والاختلافات بين خيارات أسهم الحوافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة والأثر السلبي المتزايد على الحد الأدنى البديل للضريبة على أولئك الذين يمارسون الخيارات أمر معقد وخارج نطاق هذه المادة بالذات. ینبغي الحصول علی المشورة المھنیة فیما یتعلق بھذه القضایا من مستشاریك الضریبیین الشرعیین الشخصیین علی أساس حالتکم المالیة الخاصة. (مواصلة القراءة لمناقشة ما يجب أن يطلب وكيفية التفاوض المزيد من الخيارات الأسهم.) 13) خيارات الأسهم. وقد ثبت أن الموظفين غالبا ما تكون مبالغة في الخيار الأسهم تمنحهم، مما يجعلها بدائل جذابة للنقد للشركات التي تصدر لهم. ومع ذلك، فإن احتمال الحصول على حصة ملكية محتملة عدة مرات راتبك هو مزيج قد لا يكون مساويا في مكان العمل الأمريكي. المساهمون مثل الحافز بأن خيارات الأسهم تخلق للموظفين لمواءمة مصالحهم تماما مع مصالح أصحاب العمل والمساهمين. بدء التفاوض على خيارات الأسهم مع العلم أن العديد من كبار المديرين التنفيذيين للشركات غير واضح على بالضبط كيف خيار منحهم تعمل في جميع السيناريوهات المحتملة. وكلما فهمت أكثر عن تفاصيل منحة خيار الأسهم الخاصة بك، وخيار خيار الأسهم التي تصدر بموجبها ومبادئ إدارة الشركات للشركة أكبر احتمال أن يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من الخيارات تحت شروط ممارسة أكثر ملاءمة، وتحقيق كبير رأسا على عقل. 14) حصة الملكية. ويتطلب تحليل عتبة أي عرض لخيارات الأسهم فهم نسبة ملكية الشركات التي قد تمثلها المنحة. هل أشارت الشركة إلى عدد معين من الخيارات التي سيتم منحها هل أشرت إلى النسبة المئوية من أسهم الشركة المصدرة والمخزون الحالي التي تمثلها هذه المنحة إذا كانت منحة الخيار ستصبح مكتملة بالكامل لتحديد ما إذا كانت المنحة كبيرة بما فيه الكفاية، فإن تحليل نسبة الملكية له معنى. الأرقام الاسمية نفسها، مثل كوت 100،000 أوبتيونسكوت، ليس لها معنى دون المقارنة مع هذه الأرقام الأخرى. قد يكون الشخص من ذوي الخبرة في الصناعة التي اخترتها قادرا على تقديم تقدير لنطاقات الملكية النموذجية للمديرين التنفيذيين من مستويات المسؤولية معينة. ومن الأهمية بمكان النظر في تأثير التخفيف المستقبلي من حصتك الملكية المحتملة الناتجة عن جولات التمويل المتوقعة. 15) إمكانات رأسا على عقب. ليس كافيا ببساطة أن نفترض أن السماء هي الحد الأقصى لما قد تكون خيارات الأسهم الخاصة بك في يوم من الأيام يستحق. ويمكن أن يؤدي هذا الافتراض إلى تقديم تنازلات غير ضرورية ومكلفة في مجالات هامة أخرى من مجموعة التعويضات الخاصة بك. بدلا من ذلك، النظر في سيناريو نجاح معقول، وربما الاكتتاب العام أو الاستحواذ. تذكر أنه ما لم تتخذ الشركة الخطوة الاستثنائية من منحك خيارات بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة الحالية للأسهم، في تاريخ منح سعر الممارسة وقيمة الأسهم هي نفسها. بخلاف القيمة الزمنية للخيار، والتي يمكن أن تكون قيمة جدا، والخيار ليس بعد اقتباس مونيكوت. قيمة الأسهم الشركة يجب أن نقدر قبل الخيارات الخاصة بك هي كوتين مونيكوت - وهذا هو، يستحق ممارسة. احسب نسبة الملكية الخاصة بك من القيمة السوقية الإجمالية المحتملة للشركة بأكملها في المستقبل، وأقل تكلفة ممارسة الخيارات الخاصة بك، مخفضة من احتمال أن هذا النجاح سوف يتحقق في الواقع. علاوة على ذلك، نأخذ في الحسبان العديد من عوائق السيولة التي تواجه المديرين التنفيذيين الذين يسعون لبيع الأسهم. هل هذا العدد ما تظن أنه يحتاج إلى أن يكون في ضوء العناصر الأخرى من حزمة التعويضات والمسؤوليات الوظيفية 16) خيارات الإغلاق. كم سنة يجب أن تعمل قبل أن تكون لديك كامل عدد الخيارات المعروضة حاليا وتشير التطورات الأخيرة أنه نظرا لتقلب ثروات الشركات، وخاصة في مجال التكنولوجيا، واحتمالات البقاء بسعادة مع شركة واحدة لمدة أربع سنوات قد أقل مما كان متوقعا. هل هناك كوتكيفوت، فترة انتظار، قبل أن تبدأ الخيارات الخاصة بك في سترة ومن الشائع للحصول على منحة الأسهم لمدة أربع سنوات لاستحقاق ربع بعد اثني عشر شهرا، وتستحق شهريا بعد ذلك على مدى السنوات الثلاث المتبقية. يمكن أن تحدث العديد من التطورات في كل من حياة الشركة وحياتك الشخصية لتسبب لك لإنهاء خدمتك كموظف قبل أن ينتهي الجرف، ويترك لك مع أي خيارات مكتسبة لتجربتك. وبالمثل، تمنح بعض المنح سنويا. النظر في التفاوض على جدول أفضل للاستحقاق. تسمح معظم خطط خيارات الأسهم لمجلس الإدارة أو الإدارة بتحديد الاختلافات في جداول الاستحقاق مع السكتة الدماغية من محاميه القلم. 17) ممارسة الخيارات المكتسبة. إيلاء الاهتمام إلى متى لديك لممارسة الأسهم المكتسبة بعد ترك العمل مع الشركة. عادة، هذه الفترة هي 90 يوما أو أقل. الخيارات، كحوافز للأداء، وتسعى للحفاظ على الموظفين في توظيف الشركة. بمجرد مغادرتك، ترغب الشركة في اقتباسك من خياراتك غير المفهرسة. إذا كانت الخيارات ليست كوتين مونيكوت - قيمة - في مرحلة ما خلال تلك الفترة، لم يكن لديك دوافع اقتصادية لممارسة لهم، وأنها سوف تنتهي لا قيمة لها. ويمكن أحيانا تمديد فترة ممارسة ما بعد التوظيف بشكل مربح من خلال التفاوض. 18) وثائق خيار الأسهم. إن الوثائق التي تحدد منح خيار الأسهم والخطة التي تمنح بموجبها الخيارات هي وثائق مهمة تحتاجها (أو أكثر مثمرة، مستشارك المهني) لقراءة قبل تنفيذ خطاب العرض. وتشمل المسائل الإضافية التي يجب التركيز عليها، بخلاف ما هو موضح أعلاه، ما يحدث لخياراتك في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة، وما إذا كان يمكنك المشاركة في ممارسة غير نقدية، وما يحدث في حالة ترك العمل طوعا، أو يتم إنهاءها من قبل الشركة مع أو بدون كوتوسكوت كما هو معرف هذا المصطلح وما هي القيود المفروضة على بيع الأسهم المكتسبة وفقا للخيارات، قبل وبعد الاكتتاب العام. 19) إنهاء الخدمة. فكر مليا في الحاجة إلى حماية نفسك من مخاطر الانضمام إلى شركة ناشئة قد لا تكون في وضع يمكنها من التحكم في مصيرها. يجب على المديرين التنفيذيين القادمين من شركات مستقرة أو مربحة أو مهن أو نقلهم أو الانضمام إلى شركات مضطربة أو زعزعة استقرار حياتهم المهنية من أجل قبول عرض عمل التفاوض على حزمة قطع والشروط التي يتم بموجبها تشغيلها مسبقا في خطاب العرض. في حين أن هذا يبدو الهزيمة، هو الطريقة المثلى لممارسة سيطرة كبيرة على مصيرك. معظم شركات التكنولوجيا حرفة العمل لتكون في الإرادة في الدول التي تسمح لها (حتى بالنسبة لأعلى كبار المسؤولين التنفيذيين). وهذا يعني في جوهره أن الموظف ليس لديه الحق في المستقبل في أن تكون موظفة من قبل الشركة، حتى في اليوم الأول من العمل. وعلى الرغم من أنه لا يوجد على الموظف أي التزام بالبقاء مع الشركة، إلا أن هذا هو الحق الذي يتمتع به الموظف بالفعل - فمن المستحيل تقريبا أن تلجأ المحكمة إلى أن يطلب من الفرد أداء الخدمات ضد إرادته. عندما تبدأ في النظر في جميع المصالح المهنية والمالية الخاصة بك على المحك في علاقة عمل، فإنك تدرك أن العمل في سوف يقدم مخاطر كبيرة. 20) المزيد عند الإنهاء. في حين أنه من الممكن التفاوض على عقد عمل ينص على العمل (أو استمرار الرواتب والمزايا) لفترة محددة من الوقت، وهذا هو خارج نطاق هذه المادة. ويكفي القول بأن عقود العمل المضمونة من هذا النوع مستاءة في عالم شركات التكنولوجيا. وعادة ما يتم توفير الحماية بشكل عام من خلال مزايا إنهاء الخدمة في حالة الإنهاء. كما هو الحال مع جميع القضايا المثارة في هذه المقالة، ينصح المشورة المهنية للحصول على النتائج المرجوة. يمكن إنهاء العمل من خلال الاستقالة الطوعية، و إنهاء العمل من قبل صاحب العمل (أفضل تعريف للموظف على النحو الذي يقتصر على نوع من عدم قانونية أو سلوك آخر غير لائق موضوعيا من جانب الموظف)، إنهاء دون أي سبب (يغطي حالات الإنهاء الناتجة عن تخفيضات الميزانية، أو تسريح العمال، أو تغييرات في الاستراتيجية، أو ضعف الأداء الوظيفي، أو عدم وجود سبب على الإطلاق)، أو العجز أو الوفاة. يمكنك تحديد التعويض الذي يجب دفعه في كل من الظروف السابقة، مع أشكال التعويض بما في ذلك، لفترة من الوقت، استمرار الرواتب، واستمرار دفع العلاوات، واستحقاقات الموظفين المستمرة بما في ذلك التأمين الصحي، واستمرارية (أو تسارع) خيارات الأسهم ، والمبالغ المقطوعة المدفوعة، والاحتفاظ بالمعدات المكتبية أو الأجهزة الطرفية للشركة، وتوفير مراجع عمل مواتية، واستمرار البريد الإلكتروني والبريد الصوتي، وما إلى ذلك. 21) حتى أكثر على إنهاء. قد توفر صفقة مصممة بشكل فني المزيد من الحماية والنظر للسلطة التنفيذية في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة والإعسار الوشيك أو تغيير ضار في راتبك أو فرصة المكافأة أو المسمى الوظيفي أو وظيفة الوظيفة أو مسؤوليات العمل أو علاقات الإبلاغ أو فشل الشركة للترويج لك إلى موقف معين في غضون فترة محددة من الزمن. وتشمل وسائل الحماية المتاحة والنظر فيها تسريع استحقاق الخيارات ودفع استحقاقات إنهاء الخدمة التي سبق مناقشتها أعلاه. الحد الوحيد لهذه الحماية هو المرشحين الوظيفي (والمستشارين) الخيال. من املهم مراجعة خطاب العرض والوثائق األخرى املقدمة لك قبل أو بعد بدء العمل) أو أفضل، واستعراضها من قبل مهني (لعناصر اتفاقية عدم املنافسة. وتسعى هذه الاتفاقيات إلى منعك من العمل لشركة أخرى لفترة من الوقت بعد مغادرة الشركة. اعتمادا على الدولة التي تعيش فيها، حيث يقع صاحب العمل الخاص بك وأين تريد العمل المقبل، هذه الاتفاقات إما صالحة وقابلة للتنفيذ، أو غير قابلة للتطبيق إلى حد كبير. يمكن أن تمنعك بشكل كارثي من كسب رزقك في مهنتك المختارة لفترة من السنوات. أما التنافس فيجب أن يكون مصمما على نحو ضيق إذا كان مقبولا لك على الإطلاق، ومن المستحسن أن نحدد بدقة متى يتم تشغيلها، وذلك حسب ما إذا كان الموظف يغادر طوعا أو أنهائه من قبل الشركة. والأفضل من ذلك هو أنه يجب على الموظف الخاضع للتنافس أن يطلب من الشركة دفع مبلغ مقطوع من المرتبات والاستحقاقات مقدما عند إنهاء الخدمة للفترة المحتملة من البطالة اللاحقة التي تفرضها الشركة. 23) عدم تقديم العطاءات والسرية واختصاصات الاختراع من المحتمل أن يطلب منك أيضا أن تدخل، إما في خطاب العرض أو في وثائق التوظيف ذات الصلة، اتفاقا بعدم التماس موظفي الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر للانضمام إلى مشروع آخر لفترة من الوقت، اتفاق لحماية معرفات الشركة كما هو محدد لفترة من الزمن، مع عقوبات وسبل الانتصاف الخاصة بك خرق المنصوص عليها بالتفصيل، وتخصيص ملكية جميع الاختراعات والملكية الفكرية الأخرى التي أنشأتها لكم في حين أن الموظف لمساعدة الشركة في الحصول على براءات الاختراع وغيرها من أشكال ملكية هذه الملكية الفكرية من قبل الشركة. ومن الناحية النظرية، يتم الاتفاق على هذه الوثائق بشكل عام جدا دون إجراء مفاوضات هامة من جانب الموظفين. ومع ذلك، يمكن للمحامون ذوي الخبرة بشكل مناسب تقديم المشورة لكم بالتفصيل ما إذا كانت هذه الأنواع من الأحكام تحتوي على شروط غير القياسية التي تضعف حقوقك إلى درجة غير عادية وغير مقبولة. 24) فوائد أخرى. يمكنك التفاوض لتحديد عدد أسابيع العطلة التي تستحقها وحقك في أن تدفع لك أيام عطلة غير المستخدمة في نهاية عملك. يمكنك حماية نفسك من فترات الانتظار لاستحقاقات الموظفين للركلة، بعد أن الشركة تسدد أي نفقات ناتجة عن مثل هذه التأخيرات (مثل دفع كوبرا الخاص بك خلال الفترة الانتقالية). يمكنك تحديد المعدات المكتبية الخاصة التي سيتم توفيرها لك (أجهزة الاستدعاء بلاك بيري والهواتف المحمولة وخطط الخدمة ذات الصلة، وتسديد نفقات الاتصالات مكتب المنزل والمعدات)، ما إذا كان يمكنك السفر أولا أو درجة رجال الأعمال في رحلات العمل، في الأساس أي شيء مهم لك ومعقولة للشركة لقبول من أجل الحصول على الخدمات الخاصة بك. آمل أن يكون ما سبق مفيدا وحفز تفكيرك حول ما قد تسعى للتفاوض عليه في منصبك الجديد وكيف يمكن أن تذهب نحو الحصول عليها بنجاح. بالتأكيد كتاب لائق الحجم يمكن استكشاف الكثير من الفروق الدقيقة التي تنشأ في كل حالة. I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents (the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement). Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, dont forget to enjoy your good fortune. Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family. After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, Im certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements. Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on negotiating a better severance package upon leaving a job, see the authors related article here . Gary A. Paranzino. admitted to practice in California and New York Gary Paranzino has practiced law for over 22 years. He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and Ashford, where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York. He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations. Visit Paranzinos web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only. It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law. No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site. An attorney-client relationship can only be created with memy law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement. If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal: A Lawyers View by Gary A. ParanzinoPer Share Exercise Price: 22.45 February 11, 2009, the date when you received written notification of all the terms of this grant, is the offer date (147Offer Date148) for this stock option grant. You have sixty (60) days after the Offer Date to accept this stock option grant by signing and returning the enclosed 147Acceptance148 Form to Cytec Industries Inc. Compensation Department, U. S. Corporate Headquarters in Garret Mt. If you do not expressly accept this stock option grant within sixty (60) days of the Offer Date (by April 13, 2009), the grant will be deemed 147non-qualifying148 under Belgian tax law and the stock options will be taxable on the capital gain at normal Belgian tax rates at the time of exercise. For Belgian tax purposes only, the option will be deemed to be granted on the 60 th day following the Offer Date if you have returned the signed Acceptance Form within 60 days of the Offer Date. Dear Fellow Employee: As a key employee of Cytec Industries Inc. (the 147Company148), or of a subsidiary of the Company, you have been granted by the Compensation and Management Development Committee (the 147Committee148) of the Company146s Board of Directors a non-qualified stock option to purchase not more than the aggregate number of shares of Common Stock of the Company, par value .01 per share (147Common Stock148) set forth above at the per share exercise price set forth above, all subject to the terms and conditions hereof and of the Company146s 1993 Stock Award and Incentive Plan, as amended (the 147Plan148). A copy of the Plan, under which this option is granted to you, will be made available to you on request by contacting the undersigned. The date of grant of this option is the date of this letter, which is the date on which the Committee voted to grant this option, although you have sixty (60) days from the Offer Date to expressly accept the option. The per share exercise price set forth above is equal to the closing market price of Cytec common stock on the NYSE on the date of grant. Upon receipt by the Company of notification of exercise of option in the form prescribed from time to time by the Committee, and upon receipt of the exercise price per share multiplied by the number of shares being purchased pursuant to such exercise, the Company will cause a certificate or certificates for such shares then purchased to be delivered to the person entitled thereto. Certain restrictions with respect to the option include, but are not limited to, the following: (1) This option must be exercised if at all and to the extent exercised, no later than ten years from the date of grant, and then only (except as provided in paragraphs (5) and (6) below) if you are then an employee of the Company or of a company which on the date of exercise is a subsidiary or Affiliate (as defined in the Company146s 1993 Stock Award and Incentive Plan, as amended (the 147Plan148)) of the Company. (2) This option shall vest and be exercisable in cumulative installments over a period of three years as follows: to the extent of not more than one-third of the number of shares subject hereto, at any time after the expiration of the first year of the term hereof to the extent of not more than an additional one-third of such shares, at any time after the expiration of the second year of such term and to the extent of the remainder of such shares, at any time after the expiration of the third year of such term provided that, as specified in Section 7 of the Plan, this grant shall be immediately exercisable in full upon a Change of Control (as defined in the Plan). (3) This option is not transferable otherwise than by will or by the laws of descent and distribution or, if then permitted under Rule 16b-3 under the Securities Exchange Act of 1934, pursuant to a qualified domestic relations order as defined under the Internal Revenue Code and it may be exercised during your lifetime, only by you or your guardian or legal representative provided however, upon any transfer, this option shall be exercisable by the transferee only to the extent that it would be exercisable by you if it had not been transferred. Notwithstanding the prior sentence, you may transfer this option, in whole or in part, to (i) your spouse, (ii) your child or children, (iii) your grandchild or grandchildren or (iv) a trust for any of the foregoing provided that the transfer shall be subject to all of the terms of the Plan and this grant letter and, in addition, (A) the transferred option may not be retransferred except to you, (B) you remain liable for all withholding taxes payable on account of this option, (C) the Company may place transfer restrictions against any shares of Common Stock issued to a transferee upon exercise of this option in order to assure compliance with the Securities Act of 1933, as amended, (D) you give prompt written notice of the transfer to the Secretary of the Committee including name, address, tax I. D. number and date of birth of the transferee, number of shares subject to the transfer, and such other information as the Company may require and (E) this option shall be exercisable by the transferee only to the extent that it would be exercisable by you if it had not been so transferred. (4) In the event of termination of your employment, this option, to the extent not theretofore exercised, shall forthwith terminate unless such termination of employment shall be by reason of a cause described in paragraph (5) or (6) below, in which case the provisions of paragraph (5) or (6) below, as the case may be, shall be applicable. (5) In the event that your employment with the Company or a subsidiary of the Company terminates by reason of your (i) death, (ii) disability or (iii) retirement on or after your 55th birthday with ten or more continuous years of service or if not continuous, then ten or more years of combined service as determined in the discretion of the Company146s Vice President of Human Resources, and the date of termination is eight months or more after the date of grant of this option, this option may be exercised by you, your estate, any transferee under paragraph 3 above, or any person who acquires the right to exercise this grant by reason of your death, until one year after the last date on which any options or SARs granted to you by the Company, which are not subsequently cancelled, become fully exercisable (subject to installment exercise provisions of paragraph 2, above), but not after ten years from the date of grant. (6) In the event that the Company or a subsidiary of the Company terminates your employment (except for dishonesty or other good cause, in which case this grant expires), you may exercise this option at any time within one year after any such termination, but not after ten years from the date of grant, to the extent of the number of shares which were exercisable by you at the date of such termination of your employment. (7) The Company, with the approval of an officer, may, at any time and without cause, suspend the exercisability of this option if it becomes aware of information that indicates that there may be grounds to terminate your employment for dishonesty or other good cause. If upon conclusion of the investigation the Company determines that it has not discovered grounds to terminate your employment for dishonesty or other good cause, the suspension shall be terminated. (8) Nothing in this grant shall confer on you any right to continue in the employ of the Company or any of its subsidiaries or affiliates or interfere in any way with the right of the Company or any subsidiary or affiliate to terminate your employment at any time. (9) Subject to such limitations, if any, as the Committee may establish, you may satisfy your mandatory federal and state income tax withholding obligations resulting from the exercise of this option by requesting the Company to withhold shares of Common Stock having a fair market value equal to the withholding obligations. In order to prevent fractional shares, the number of shares withheld shall be rounded up to the nearest whole share, with the value of the fraction, being retained as additional optional withholding. Your exercise of this option, in whole or in part, constitutes your agreement (i) to pay the Company promptly, on demand, any withholding taxes due in respect of the exercise of this grant, (ii) that the Company, its subsidiaries and affiliates may deduct an amount equal to such withholding taxes from any amounts owing to you by the Company andor any of such subsidiaries or affiliates and (iii) that the Company may withhold from you shares of Common Stock until the withholding taxes have been paid. The Company reserves the right to require this option to be exercised only within the United States and to require stock certificates issuable to you upon such exercise to be delivered only within the United States to you or to such person who is appropriately authorized by you. Prior to the earliest time that this option may be exercised by you, the Company will deliver to you a prospectus which meets the requirements of the Securities Act of 1933, as amended, and which further describes the Plan and options granted thereunder. In no event is the grant of this option to you to be deemed, directly or indirectly, a recommendation by the Company that you at any time exercise this option. This grant and the exercise of this option are subject to the terms and conditions hereof and of the Plan. A copy of the Plan, under which this option is granted to you, will be made available to you on request by contacting the undersigned. In the event of any conflict between the terms of this option and the provisions of the Plan, the provisions of the Plan shall govern.